Принципы
Ориентируясь на конвенции Международной организации труда, Торговый дом «Севкабель» придерживается международных стандартов оплаты труда, продолжительности рабочего дня и условий занятости. Компания также обеспечивает справедливое вознаграждение сотрудников, социальное страхование, предоставление оплачиваемых отпусков, соблюдение требований охраны труда и другие гарантии.
Система материальной мотивации сотрудников направлена на привлечение квалифицированных специалистов, а так же повышение их заинтересованности в результатах трудовой деятельности. В Торговом доме «Севкабель» применяется комплексная система оплаты, включающая установление окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и деловых качеств сотрудников, регулярное премирование за производственные результаты, а также доплаты и надбавки в зависимости от условий и объема выполняемых работ. Дополнительно предусмотрены единовременные выплаты за внедрение инновационных технологий, оптимизацию расходов и вознаграждения по итогам годовой деятельности работника.
Единые подходы к оплате труда закреплены в корпоративной политике, утвержденной соответствующим приказом с учетом последующих изменений.
Для мотивации руководителей и ключевых звеньев Торгового дома «Севкабель» предусмотрены специальные механизмы стимулирования. В их числе — система годового бонуса, основанная на достижении корпоративных и индивидуальных ключевых показателей эффективности. К таким показателям относятся, объемы продаж, снижение расходов.
В рамках нематериального стимулирования применяется система поощрения работников отраслевыми наградами.
Социальная политика
Социальная политика представляет собой важную составляющую системы управления персоналом и ориентирована на укрепление конкурентных позиций коипании на рынке труда, а также на формирование эффективной системы социальной защиты своих специалистов.
Ключевым принципом организации системы социального обеспечения выступает социальное партнёрство — основанный на конструктивном и взаимном диалоге работников и работодателя процесс регулирования социально-трудовых отношений.
Социальная политика Торгового дома «Севкабель» направлена на обеспечение социальной защищённости сотрудников, стимулирование их к долгосрочной и эффективной работе, которая реализуется через предоставление льгот, гарантий, медицинское обслуживание, различные виды личного страхования, создание комфортных и безопасных условий труда, а также дополнительное пенсионное обеспечение.
Правовое регулирование социально-трудовых отношений в Торговом доме «Севкабель» осуществляется в строгом соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.